Motivation interne : pensez extraordinaire et originalité pour vos récompenses

Afin que tous les participants à un challenge gardent un bon souvenir de cette expérience et de leur récompense, il est préférable et même judicieux, de les remercier d’une manière peu conventionnelle et qui les marquera à long terme. Il arrive généralement que les entreprises aient régulièrement recours à ce procédé, que ce soit plusieurs fois au cours de l’année ou sur plusieurs années consécutives : c’est pourquoi il est important de laisser une image positive des précédents challenges réalisés. Ceci afin de favoriser l’engagement des anciens participants qui auront été justement récompensés, comme pour les nouveaux participants, qui profiteront de l’élan des anciens pour se lancer à leur tour dans cette aventure.

Mais plus encore, montrez à vos équipes que vous vous êtes réellement investis dans la façon dont vous souhaitez voir vos équipes être récompensés va également contribuer à renforcer l’envie des participants à s’investir. Plutôt que d’utiliser la recette du bâton et de la carotte, afin de reconnaître justement le travail effectué, faites leurs sentir qu’ils sont uniques et qu’ils méritent un cadeau d’exception. Pour cela, le coffret cadeau Youkado est le bon moyen d’apporter ce sentiment de reconnaissance, en leur proposant des cadeaux de faible à très forte valeur, tout en leur laissant la possibilité d’obtenir le cadeau qu’ils désirent, par un système de points et de paliers. Enfin, vous pourrez personnaliser la communication et la récompense selon l’objectif visé. Si vous souhaitez en savoir plus, contactez-nous !

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