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Réduire le taux d’absentéisme, améliorer la productivité, limiter le turnover et les coûts cachés du “recrutement intempestif”, faire de son capital humain un vrai atout concurrentiel, travailler [...]

Dans un contexte marqué par la guerre des talents, le turnover et la baisse progressive du nombre d’années passées dans la même entreprise, la fidélisation des collaborateurs est un enjeu majeur [...]